1. 概述

   在一年中的任何时候，都可能因缺乏资金而裁减部队, 缺乏工作, 重组, 制度重点的变化, 或效率.
   
   裁员不包括员工每周工作时数或每年工作月数的减少，这不会导致当前福利资格的变化, 或参与俄亥俄州共享工作计划或未来类似性质的计划. 

2. 责任

   1. 用人单位

      1. 在考虑裁员的时候, 策划单位在谘询用人单位首长时，必须先谘询大学人力资源部。.

      2. 计划单位必须与其人力资源联络员协调所有的裁员，人力资源联络员将提供适当的文件. 文件必须明确说明裁员的原因. 

   2. 大学人力资源

      1. 人力资源联盟将与人力资源部门就裁员和政策中规定的员工工资和福利继续方案进行磋商 41.015.

      2. 首席人力资源官将决定是否批准裁员, 并将决定通知规划单位负责人.

3. 给员工的通知

   受裁员影响的员工应在其终止生效日期前90个日历天收到书面通知.

   90天通知的规定不适用于根据政策有特殊任命的员工 40.106(F)部分，也不适用于根据政策持有研究职位的员工 40.057. 这些职位的裁员通知将在切实可行的情况下尽快发出.

   九十天通知的规定不适用于政策下的定期聘用雇员 40.106(C)部分.

   在90天的裁员通知期内，员工有权在符合以下条件的情况下，按其现行工资水平享受带薪休假:

   1. 带薪休假开始的日期将由规划单位负责人与人权理事会协商确定, 可能是直接的, 或者可能会延迟, 但将不迟于发出裁员通知后的14个日历日开始.

   2. 如果雇员在90天期限内获得大学或其他雇主的全职职位, 带薪休假自新入职之日起终止.

4. 好处

   应计假期的费用将在终止合同时支付.

   雇员因裁员而被解雇时，累积病假不获支付, 但它可能会被转移, 如政策所述 40.029.

   所有保险计划将在上述90天通知期内继续有效. 如果政策中规定的工资和福利延续计划，COBRA福利将在终止日期之后适用 41.015 是否未选择，以及是否在选择计划后终止权益.

   因裁员而被解雇的管理人员可以在解雇生效日期后的一年内继续以内部候选人的身份申请大学职位.

5. 俄亥俄州公共雇员退休制度

   为适用的目的，详列于修订法典第145章, newbb电子平台特别指定了以下详细的用人单位，根据修订法典第145章，雇员应被视为被分配到特定的用人单位.

   用人单位负责人应当对被派往本单位的人员的就业状况有关事项进行监督管理. 用人单位负责用人决策. newbb电子平台的用人单位如下:

   1. 总统办公室

   2. 执行副校长和教务长办公室(EVPP)

   3. 财务和行政高级副总裁办公室(VPFA) 

   4. 学生事务副校长办公室 

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 行政参议院 

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 减员表格可与您的人力资源联络员联系.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 政策 40.029“教职员工和行政人员的病假和丧假."

   2. 政策 40.057研究任命."

   3. 政策 40.106行政任命."

   4. 政策 41.015“行政人员和保密人员的减员福利计划”."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2020年8月14日(根据政策01批准临时使用).001) 

   2. 2016年7月12日(重新格式化)

   3. 二零零九年七月一日

   4. 2002年10月28日

   5. 一九九三年三月一日