1. 概述

   这项政策规定对职位进行审查，以确保符合《newbb电子》和《newbb电子平台》的规定.

   所有职位都必须经过大学人力资源部门(UHR)的审查，以确定他们是免税(带薪)还是非免税(按小时支付)，然后再向潜在员工做出承诺，然后再将员工安置在该职位上.

2. 确定状态

   用人单位必须准备一份 职位描述 ，并提交人权高专办审查.

   大学人力资源部将审核职位描述, 会与招聘部门主管调查职位的细节吗, 并将决定职位的地位, 适用公平劳动标准法和章节的指导方针 124.11 修订后的守则:“非保密服务-保密服务.“有三种情况:

   1. 豁免-未分类

      如果UHR确定该职位既不受公平劳动标准法的约束，又符合修订法典下的非机密服务资格, 届时，该职位将被确定为总统行政任命职位, 并将按工资支付.

   2. 非豁免分类

      如果UHR确定该职位既非豁免职位，又符合分类职位的标准, 根据经修订的守则, 然后该职位将被确定为分类时薪职位, 并将按小时计酬.

   3. 非豁免-未分类

      如果UHR确定该职位既非豁免, 并符合《newbb电子》规定的非机密职位的标准, 然后该职位将被确定为行政时薪职位, 按小时计酬. 一个行政小时工被指派到一个非机密职位, 但须遵守《newbb电子平台》的非豁免条款, 在适用情况下.

3. 状态通知

   学校人力资源部将职位情况书面通知用人部门负责人.

4. 工资处理

   确保遵守本政策, 所有行政任命和分类职位都应由人权高专办审查和发起，然后才用于发工资.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 行政参议院

2. 分类参议院

3. 教师参议院

4. 院长

5. 主席及董事

6. 首席财务和行政官

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 职位描述可从大学人力资源部获得.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 《newbb电子》第一章 124.11:“非机密服务-机密服务”可在网上获得.

   2. 政策 40.038，“招聘和招聘机密职位”."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2016年6月15日(重新格式化)

   2. 2015年2月11日

   3. 二五年二月二十七日

   4. 1975年4月1日

   5. 1972年3月10日

   6. 1970年4月28日

   7. 1970年1月2日