1. 目的

   newbb电子平台被要求在每个财政年度平衡其运营预算. 该政策为员工休假计划的实施提供了框架，以解决实际或预计的运营预算赤字或其他因国家资金减少而导致的财政资源下降的问题, 高校招生人数下降, 自然灾害, 大流行, 或上帝的行为, 或其他行为或事件迫使减少经营预算.

2. 权威

   1. 董事会和校长被授权执行政策和程序，以确保newbb电子平台的长期财务稳定, 如第371条所支持.60.经修订的替代众议院法案第20号. 1, 7月17日生效, 2009, 到目前为止，每个州的预算法案都包含了这一条款, 哪条规定了任何州立高等教育机构的“董事会”, 尽管该机构有任何相反的规定, 是否可以采取政策，为任何或所有员工提供无薪休假计划, 包括教师, 实现因机构预算赤字而必须削减的开支.

   2. 如果校长确定学校面临运营预算赤字或其他财政资源下降, 可能会实施无薪休假计划. 无薪休假计划将按照常见问题解答和详细指引执行.

3. 定义

   1. 无薪休假是无薪休假, 临时, 无义务, 无薪状态由主席或主席指定的人规定的一定时间的缺勤.  无薪休假不是裁员或裁员, 正如公务员制度和newbb电子平台政策所概述的那样.

   2. 员工在休假期间不允许工作.  进一步, 在申请无薪休假的任何一周内，员工不得工作时间导致加班补偿, 没有主管的书面预先批准.

   3. 在无薪休假期间，员工不得使用应计带薪休假.

4. 休假的雇员

   总统或总统指定人员有权确定有资格享受和不享受本政策规定的无薪休假计划的雇员，并有权决定休假的天数, 以及休假的持续时间.

5. 请注意

   教员和行政参议院将提前收到实施无薪休假计划的意向通知.  在情况允许的情况下，员工将在预计实施日期之前收到休假计划的通知, 但在任何情况下，通知期限不得少于14天.

6. 上诉

   根据本政策采取的无薪休假计划不得根据任何其他大学政策或内部申诉程序提出上诉.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 首席财务 & 行政官员 

2. 总人力资源主任

3. 招生管理副校长 

4. 大学发展副校长

5. 多元化副总裁 & 包容

6. 负责研究和创意活动的副总裁 

7. 大学院长

8. 教师参议院 

9. 行政参议院

表格、参考资料和历史

1. 形式

   没有特定于此策略的表单.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 第371节.60.经修订的替代众议院法案第20号. 1 (0.6mb pdf)

   2. 20 CFR 655.731

   3. http://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/70-flsa-furloughs

   4. 政策 41.003，“受薪行政职位的部分月薪”."

   5. 政策 41.004教员和研究生助理的部分工资."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

    

   1. 2020年4月24日(根据政策01批准临时使用).001) 

   2. 2016年8月8日(重新格式化)

   3. 2011年1月25日