1. 概述

   该政策概述了大学向符合条件的教职员工提供的健康和福利福利. 福利在福利计划文件或保险供应商合同中有详细说明. 在大学政策或大学提供的摘要与官方计划文件或合同相冲突的情况下, 官方计划文件或合同优先. newbb电子平台保留更改福利计划和保费的权利.

2. 资格

   符合条件的教职员工福利包括:

   1. 全职及兼职雇员(不包括临时及间歇性聘用):

      1. 受雇期超过120天及全职工作水平为0.75或更大，或

      2. 截至2015年6月30日参加福利的兼职员工.

   2. “终身教职”、“教学”、“客座教授”和临床教师(由教师手册."

   3. 根据州或联邦法律有资格享受福利的任何教员或雇员.g.、医疗保险、工人补偿或失业补偿). 大学人力资源标准有详细说明 网站.

3. 健康和福利津贴

   大学将为符合条件的教职员工提供以下类型的健康和福利:

   1. 健康保险

   2. 牙齿保险

   3. 视觉保险

   4. 医疗和日托弹性支出账户

   5. 短期和长期伤残保险

   6. 人寿保险

   7. 自愿补充人寿保险

4. 保费

   大学可以向教职员工收取任何福利费用. 福利的保费可能会根据工资和全职当量(FTE)水平而变化, 并且会随时发生变化.

5. 招生

   符合条件的员工可以在受雇时或在年度公开登记期间登记福利. 由于计划文件或法律规定的合格事件，也可以更改登记.

6. 放弃利益

   教职员工可以放弃以下福利:

   1. 健康保险

   2. 视觉保险

   3. 牙齿保险

   4. 医疗和日托弹性支出账户

   5. 短期伤残保险

   6. 自愿补充人寿保险

   可能需要其他保险证明. 如果福利被放弃, 重新注册只能在年度开放注册期间或由于资格事件.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 院长和副校长

2. 教师参议院

3. 行政参议院

4. 首席财务和行政官

表格、参考资料和历史

1. 形式

   没有特定于此策略的表单, 但是，下面链接的许多单独的政策确实需要使用特定的表格.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 教师手册可在网上获得，通过 教职员评议会网站.

   2. 法律上有义务的资格在网上记录，并通过人权高专办链接 好处页面.

   3. 政策 03.007，“客人和临时住房”."

   4. 政策 40.013“家庭伴侣福利”."

   5. 政策 40.015《newbb电子平台员工的教育福利》."

   6. 政策 40.016《newbb电子》."

   7. 政策 40.023器官捐赠假."

   8. 政策 40.025，“陪审义务和法庭休假."

   9. 政策 40.027、“行政人员事假”."

   10. 政策 40.029“教职员工和行政人员的病假和丧假."

   11. 政策 40.032《newbb电子》."

   12. 政策 40.037“退休行政人员和机密雇员的重新雇用”."

   13. 政策 40.053弹性工作时间和弹性工作地点安排."

   14. 政策 40.054"家庭和医疗假."

   15. 政策 40.057研究任命."

   16. 政策 40.075、“收养的好处”."

   17. 政策 41.001，“行政和机密雇员的假期和冬季关闭时间”."

   18. 政策 41.007“12个月工资选项."

   19. 政策 41.090、“退休与离职”."

   20. 政策 41.111、“搬迁费用”."

   21. 政策 41.125”假期."

   22. 政策 41.127，“军事休假”."

   23. 政策 41.128“总统任命人员的休假”."

   24. 政策 41.130“员工援助计划”."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 9月17日, 2021年(由于AFSCME 3200合同的建立，对政策审稿人和参考资料进行了非实质性更新). 

   2. 2021年4月13日(重新格式化) 

   3. 2015年6月8日

   4. 1992年7月1日

   5. 1989年11月20日

   6. 1988年1月22日

   7. 1977年3月31日

   8. 1976年5月17日