1. 概述

   这项政策确保了加班费的统一发放.

   所有非豁免类别的员工都有权获得加班费. 加班费由《newbb电子平台》规定. 所有加班必须得到主管或部门主管或主席的批准, 在工作进行之前, 除非有紧急情况. 集体谈判协议所涵盖的谈判单位雇员应参照其现行合同了解参与的具体情况. 

2. 过程

   在《newbb电子平台》中被认定为不受加班规定豁免的工作类别中的雇员，有权在任何日历周内，主动领薪超过40小时的所有工作时间获得加班补偿. 就本政策而言，“有效工资状态”定义为所有工作时数或经批准的带薪休假. 假期, 病假, 假期, 补休时间也包括在主动工资状态小时的计算中. 小时 工作 在度假的时候 不算 在确定主动支付加班工资的工作时间时，因为这些工作时间已按1.5倍的溢价率补偿. (见政策 41.125.)

   加班费按雇员每小时总工资的1.5倍支付. 每小时工资总额包括基本工资加上任何补充工资. 加班时间报告在员工的工资期间的时间报告上, 除非员工选择接受补偿性休假以代替现金支付.

   临时每小时, 未获豁免的雇员没有资格获得补休以代替加班费. 其他每小时, 非豁免雇员可以选择获得补休以代替加班费. 这种补偿时间，每加班一小时还可获得1.5小时的额外休息时间. A maximum accrual of four hundred eighty hours is permitted for intermittent employees; a maximum accrual of two hundred forty hours of compensatory time is permitted for other employees. 当补偿时间累积达到最大小时数时, 加班费以现金支付.

   补偿时间必须在一周工作时间超过40小时后才能算入. 要求累计的工作时数不得超过当周的加班时数.

   使用补休时间必须得到主管部门的批准, 时间必须在获得之日起180天内使用. 在一百八十天内不能安排休假的, 这样的补偿时间将以现金支付. 大学人力资源 在网上发布, 并应要求提供纸质版, 员工选择和使用补偿时间的程序.

   如果员工终止雇佣关系或调往其他部门, 补偿时间余额必须在终止或转让时支付. 该等现金支付应按下列两者中较高者支付:

   1. The final regular total hourly rate; or

   2. 过去三年受雇期间的平均总时薪.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 院长

2. 首席财务和行政官

表格、参考资料和历史

1. 形式

   没有特定于此策略的表单.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 选择和使用补偿时间的过程记录在网上，通过链接 http://www.OHIO.edu/hr/resources/hr-system-training

   2. 政策 41.125”假期."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2016年6月22日(重新格式化)

   2. 2014年10月28日

   3. 二五年二月二十七日

   4. 1986年4月14日

   5. 1982年3月1日

   6. 1979年5月1日

   7. 1977年4月10日