1. 目的

   为小时工(包括按小时计酬的学生雇员)建立工资时间报告准则. 集体谈判协议所涵盖的谈判单位雇员应参照其现行合同了解参与的具体情况. 

2. 政策

   在向工资办公室汇报工作时间时, 程序部分所述的指引, 下面必须观察.

3. 程序

   1. 开始和停止时间

      1. 开始和停止时间必须准确反映员工实际开始和结束工作的时间(而不是员工可能到达或离开场所的时间)。.

      2. 员工休假时不得报工时.

      3. 在工时提交给工资单之前，需要主管批准.

      4. 学生雇员按实际工作时间获得补偿. 病假、节假日、休假或其他休假时间不发工资. 根据公平劳动标准法, 进出时间必须是实际的开始和退出时间.

      5. 所有小时工按两周计酬.

   2. 加班

      1. 加班时间只按周计算，并按周支付.

      2. 加班时间的计算方法是每周工作时数减去40, 假期时间, 生病的时间, 假期时间, 其他时间. 

   3. 参见政策 40.025 “陪审义务和法庭休假." 

       

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 首席财务和行政官

2. 副总统

3. 院长

4. 策划组主管 

表格、参考资料和历史

1. 形式

   没有特定于此策略的表单.

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 政策 40.025，“陪审义务和法庭休假."

   2. 政策 40.058行政赔偿."

   3. 政策 41.001，“行政人员假期和冬季休息时间”."

   4. 政策 41.125”假期."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 二四年一月六日

   2. 1996年5月1日

   3. 1984年7月1日

   4. 1984年3月1日

   5. 1975年2月17日

   6. 1973年6月1日