行政和AFSCME 3200员工假期和冬季休息时间指南
AFSCME 3200假期收益
假期是根据员工的服务年限(包括在newbb电子平台的年数和之前的国家服务年数)，每个双周的工资期赚取并记入员工的记录。, 按下列费率(符合或超过俄亥俄州修订法典规定的费率):
| Years of Service | Annual Vacation | 应计费率(在职薪酬状态) | Maximum Accrual |
|---|---|---|---|
| less than 1 year | * | 3.1 hrs./80 hrs. | 80 hrs. |
| after 1 year service | 80 hrs. (10) days | 3.1 hrs./80 hrs. | 240 hrs. |
| after 5 years service | 120 hrs. (15) days | 4.6 hrs./80 hrs. | 360 hrs. |
| after 10 years service | 160 hrs. (20) days | 6.2 hrs./80 hrs. | 480 hrs. |
| after 20 years service | 200 hrs. (25) days | 7.7 hrs./80 hrs. | 600 hrs. |
员工立即享有假期, 但只有在试用期结束后才能使用累积的假期.
自本政策生效之日起，符合条件的兼职员工应按上述费率和最高应计额赚取和累积假期.
假期应计额按比例记入每个双周薪期所支付的工时. 在双周工资期内，超过80小时的可补偿工作时间不予计入. 当员工在被授权的无薪休假或被解雇时，假期是不获得的. 假期可以累积到三(3)年内获得的最大值, 并且在最大应计额之外不记入贷方. 获得休假的小时数, used, 每个支付的工资期应出现在员工的双周损益表上. In addition, 员工的假期(信用国家服务)和当前余额也将反映在员工的双周损益表上.
寒假结束计时程序
行政小时工和AFSCME 3200名员工
小时工将在寒假期间使用劳动力报告时间.
员工将选择工资代码“Other”，并在评论部分输入“WBC”。. 输入定期安排的小时数. 如果雇员被安排在关闭期间工作，他们应该像往常一样报告他们的工作时间.
冬季假期关闭的劳动力输入
行政受薪雇员
管理员将收到工资正常为所有的寒假关闭. 这意味着没有行政职员需要通过缺勤管理提交带薪休假寒假关闭.
常见问题
如果我被要求在寒假关闭期间工作怎么办?
行政小时工和AFSCME 3200名员工
如果你被要求在大学的官方假期工作, 你将得到正常时薪的1.5倍, 所有在那天工作的时间, 加上假期工资(按正常工作时间计算), 按正常的每小时收费
如果你的主管通知你必须在三个工作结束日中的一天工作，你应该安排在未来的日期休息一天. 这一天应该尽快进行，但不迟于6月30日. 当你休假时，使用Workforce中的“其他”代码来报告你的时间.
行政受薪雇员
如果你的主管通知你必须在下班当天工作，你应该在不久的将来与主管安排好这一天的休假. 这一天应该尽快进行，但不迟于6月30日.
什么是寒假政策?
详情请参阅 policy 41.假期和冬季休息时间 讨价还价的协议.