A&S提早聘任政策

文学院 & 早期任期的科学政策，(rev .). 2016年，更新于2023年)

这一政策的目的是阐明终身教职员工可能被考虑晋升和终身教职的条件，提前在最初的offer信中指定的年份. 除非聘书中另有规定, 典型的试用期是7年, 在第六年考虑晋升和终身任用(1).e.(基于前五个学年的活动).

早期租住权的定义

艺术学院 & 《newbb电子平台》档案中规定“考虑终身职位和晋升”...通常发生在试用期的倒数第二年. 一个部门应该建议“提前”晋升和终身任职，只有那些有明确和令人信服的理由的候选人.“这样的教师将被描述为在所有领域都非常出色或非凡.

提前晋升和/或终身聘用是指在试用期倒数第二年之前考虑的情况. 通常情况下，这不会提前超过一年.

的指导方针

以下指导方针将指导建议考虑早期终身教职的教员:

1. 在newbb电子平台完成三个学年的服务之前，如果候选人获得的试用期少于七年，则不考虑提前决定, 或在newbb电子平台完成四学年的服务，如果候选人获得最多七年的试用期.
2. 考虑的主要标准是候选人在教学领域超过所有部门和学院的标准, 研究或奖学金, 和服务. 这样的教师将被描述为在所有领域真正杰出或非凡的.
3. 在要求提前考虑之前, 在准备任何档案或寻求外部推荐信之前, 系主任必须与院长讨论案件的是非曲性(最好在夏季)。.
4. 在这个讨论中, 主席必须提供候选人的简历, 教学效果的证据, 其他相关材料, 以及说明试用期长短的书面文件(聘用信). 预计主席将明确讨论尽早作出决定的迫不得已的性质.
5. 对于终身教职员工, 大学的政策是，晋升副教授并获得终身教职被视为一个单一的决定. 这也适用于早期的任期.e.没有任期就不得晋升，没有晋升就不得终身任职.
6. 最初任命时的级别是副教授, 除非先前获得终身教职，否则不得考虑晋升, 或者同时考虑终身职位和晋升.

复议

如果提前晋升和/或终身职位的要求被拒绝, 该案件只能在候选人试用期的倒数第二年重新考虑.